一、對職工特別是新職工進行職業(yè)培訓，強化安全意識，提高自我保護能力。

據(jù)有關(guān)資料統(tǒng)計分析，絕大多數(shù)工傷事故都是因為職工違反操作規(guī)程或安全意識較差造成的。一些新進入企業(yè)工作的職工，由于沒有經(jīng)過專業(yè)的技術(shù)培訓和職業(yè)教育，對所要從事的生產(chǎn)過程和設(shè)備操作是十分陌生的，因此，新進入職工進行必要的崗前培訓顯的十分重要。同時，定期開展安全生產(chǎn)專項培訓，提高廣大職工的安全生產(chǎn)意識，杜絕違章行為發(fā)生，維護生產(chǎn)秩序。

二、完善科學管理制度，落實各項安全生產(chǎn)防護措施。

企業(yè)要想盡可能減少工傷事故，就必須完善企業(yè)的各項管理制度，制定和落實安全生產(chǎn)崗位責任制和安全生產(chǎn)規(guī)章制度，做好安全生產(chǎn)檢查工作，建立標準化作業(yè)制度，對職工要經(jīng)過培訓后方能持證上崗，用科學的管理制度防范和杜絕工傷事故發(fā)生。

三、及時發(fā)放配備勞動保護用品。

企業(yè)對一些特殊崗的職工，要及時發(fā)放手套、安全帽、防塵口罩等勞動保護用品，向職工配備這些用品不是一種福利，而是為了保護職工身體健康，減少工傷事故的一種預(yù)防措施。在向職工發(fā)生這些勞動保護用品時，應(yīng)同時建立相關(guān)保管、使用、回收制度，確保勞動保護用品能發(fā)揮應(yīng)有的作用。

四、安排職工加班加點工作時應(yīng)考慮職工身體承受能力。

少數(shù)企業(yè)在安排生產(chǎn)時，為了趕工期盡早出貨，往往安排員工加班加點，在連續(xù)疲勞工作的情況下，很容易發(fā)生工傷事故，作為企業(yè)要防止因疲勞工作產(chǎn)生工傷。

五、定期對企業(yè)生產(chǎn)設(shè)備進行檢測和維護，防止因生產(chǎn)設(shè)備的原因發(fā)生事故。

企業(yè)的生產(chǎn)設(shè)備長時間使用可能會產(chǎn)生損壞或老化，及時檢測和維護生產(chǎn)設(shè)備是可以避免一些事故產(chǎn)生。同時，對生產(chǎn)車間等場所的硬件設(shè)施也要進行安全檢測，避免不必要事故產(chǎn)生。

六、積極參加企業(yè)工傷保險，減少工傷事故帶來的損失。

盡管企業(yè)采取了預(yù)防工傷事故的措施，但仍可能會發(fā)生工傷事故，為了減少工傷事故對職工個人帶來的生理和心理傷害，降低企業(yè)因工傷事故帶來的經(jīng)濟損失，企業(yè)就應(yīng)參加企業(yè)工傷保險統(tǒng)籌。所謂工傷保險，就是當企業(yè)職工發(fā)生工傷事故時，由工傷保險基金來對受傷職工時行經(jīng)濟補償，這樣就分擔了企業(yè)的經(jīng)濟壓力。但企業(yè)沒有依法辦理工傷保險的，發(fā)生工傷事故時，全部費用就要由企業(yè)來承擔，這樣對企業(yè)而言就得不償失了，因為企業(yè)生產(chǎn)中可能發(fā)生工傷的可能性相比其它企業(yè)要高很多，因此，通過加入工傷保險來分散風險對企業(yè)來講是十分必要的。

七、適當為員工購買意外傷害商業(yè)保險，分擔企業(yè)和職工的經(jīng)濟負擔。

一些企業(yè)由于客觀情況，例如剛剛進入企業(yè)的員工，企業(yè)尚未決定是否錄用等情況下，無法為該職工辦理工傷保險，在這種情況下，企業(yè)可以選擇為員工購買意外傷害的商業(yè)保險，萬一發(fā)生工傷事故，也可以分擔企業(yè)和職工人經(jīng)濟負擔。一些有條件的企業(yè)，也可能考慮為已經(jīng)辦理了工傷保險的職工，同時發(fā)生意外傷害概率比較高的崗位的職工，額外辦理商業(yè)保險。企業(yè)通過上述各項措施的落實，以有效防止和減少工傷事故發(fā)生，萬一發(fā)生工傷事故，通過工傷保險和意外傷害商業(yè)險來合理分擔損失。

安全第一

警鐘長鳴

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